Karriere.
Ihre Karriere,
unsere gemeinsame Zukunft.

Karriere.

Unser Credo: Der Mensch macht den Unterschied. Werden Sie Teil eines Teams, das sich noch auf Augenhöhe begegnet und jeden Tag mit Freude an die Arbeit geht.

Wir suchen bei uns nie Menschen nur für eine offene Vakanz. Wir suchen Menschen die langfristig in unser Team passen um gemeinsam erfolgreich zu sein. Die Munich Consulting Group bietet Ihnen dabei individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und herausfordernde Projekte in unterschiedlichsten Variationen.

Welche davon für Sie zum Einstieg von Interesse sind können Sie auf dieser Seite entdecken.

Karrieremodell.

Junior Consultant

Der Karriereeinstieg für Absolventen und Young Professionals. Zu Beginn Ihrer Laufbahn werden Sie direkt in Projekten eingesetzt und bekommen fachliche Unterstützung von Ihrem Projektleiter und Mentor.

Consultant

Der Einstieg für Professionals und Berufserfahrene. Hier übernehmen Sie direkt die Verantwortung von eigenen Projekten oder Teilprojekten. Sie betreuen selbstständig Abläufe, Ergebnisse und Zielerreichung in Ihren Projekten. In dieser Stufe werden die Weichen für eine fachliche oder disziplinarische Entwicklung gestellt.

Senior Consultant

Als erfahrener Senior Consultant verantworten Sie die Steuerung und den Betrieb mehrerer Projekte oder ganzer Teams. In enger Zusammenarbeit mit dem Management tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung und zum Wachstum des Unternehmens bei.

Manager

Als Manager betreuen Sie ganzheitlich den Betrieb und die strategische Weiterentwicklung Ihres Geschäftsbereichs in all seinen fachlichen sowie kaufmännischen Aspekten und partizipieren an diesem. Zudem stehen Sie Ihren Kollegen als Coach zur Seite.

Bewerbungsprozess.

1. Bewerbung

1. Bewerbung

Bewerben Sie sich initiativ oder auf eine konkrete Stellenanzeige und Sie erhalten innerhalb von 10 Werktagen eine Entscheidung zu Ihrer Bewerbung. Wir freuen uns auf Sie!

2. Telefoninterview

2. Telefoninterview

In einem offenen 30- bis 60-minütigen Telefoninterview stellen wir Sie als Mensch in den Mittelpunkt. Mit einem Ansprechpartner aus der jeweiligen Fachabteilung klären wir die wichtigsten Fragestellungen für den weiteren Bewerbungsprozess.

3. Live-Interview

3. Live-Interview

Während einem 60- bis 120-minütigen persönlichen Termin prüfen wir Ihre fachlichen und methodischen Kompetenzen. Hierzu wird ein Interview mit dem Management der Fachabteilung stattfinden und Sie werden Ihre Fähigkeiten im Rahmen einer Case Study unter Beweis stellen.

4. Einstellung

4. Einstellung

Erfolgreich an diesem Punkt angekommen klären wir gemeinsam die Vertragsmodalitäten und organisieren Ihren Start bei der Munich Consulting Group.

Offene Stellen.

Vorteile.

  • standardisiertes Onboarding und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
  • kollegiales Arbeitsklima mit offener Kommunikationskultur
  • modern gestalteter Arbeitsplatz mit hochwertigem Equipment
  • attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung und vielfältigen Verpflegungsmöglichkeiten
  • flexibles Arbeitszeitmodell mit eigenen Arbeitsgestaltungsmöglichkeiten
  • fachliche sowie disziplinarische Entwicklungsmöglichkeiten über alle Bereiche
  • persönliches Weiterbildungsprogramm „MCG School-of-Skills“
  • individuelle, fachliche Schulungsmöglichkeiten
  • leistungsbezogenes Gehaltsmodell inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • betriebliche Altersvorsorge
  • innovative Themen und interessante Projekte
  • flexible Teamstrukturen
  • stabiles, eigentümergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien
  • regelmäßige Firmen- und Teamevents
  • Personal Car Leasing mit attraktiven Konditionen

Get in touch.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sie haben noch Rückfragen? Kontaktieren Sie uns!

Stephanie Wittenbauer

Stephanie Wittenbauer
Recruiting & Human Resources

Telefon: +49 89 383 46 89 0
E-Mail:

Patrizia Luzak

Patrizia Luzak
Bereichsleiterin Personalmanagement

Telefon: +49 89 383 46 89 0
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