Karriere.
Deine Karriere,
unsere gemeinsame Zukunft.

Karriere.

Unser Credo: Der Mensch macht den Unterschied. Werde Teil eines Teams, das sich noch auf Augenhöhe begegnet und jeden Tag mit Freude an die Arbeit geht.

Wir suchen bei uns nie Menschen nur für eine offene Vakanz. Wir suchen Menschen, die langfristig in unser Team passen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Die Munich Consulting Group bietet Dir dabei individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und herausfordernde Projekte in unterschiedlichsten Variationen.

Welche davon für Dich zum Einstieg von Interesse sind, kannst Du auf dieser Seite entdecken.

Karriere­modell.

Junior Consultant

Der Karriereeinstieg für Absolventen und Young Professionals. Zu Beginn Deiner Laufbahn wirst Du direkt in Projekten eingesetzt und bekommst fachliche Unterstützung von Deinem Projektleiter und Mentor.

Consultant

Der Einstieg für Professionals und Berufserfahrene. Hier übernimmst Du direkt die Verantwortung von eigenen Projekten oder Teilprojekten. Du betreust selbstständig Abläufe, Ergebnisse und Zielerreichung in Deinen Projekten. In dieser Stufe werden die Weichen für eine fachliche oder disziplinarische Entwicklung gestellt.

Senior Consultant

Als erfahrener Senior Consultant verantwortest Du die Steuerung und den Betrieb mehrerer Projekte oder ganzer Teams. In enger Zusammenarbeit mit dem Management trägst Du aktiv zur Weiterentwicklung und zum Wachstum des Unternehmens bei.

Manager

Als Manager betreust Du ganzheitlich den Betrieb und die strategische Weiterentwicklung Deines Geschäftsbereichs in all seinen fachlichen sowie kaufmännischen Aspekten und partizipieren an diesem. Zudem stehst Du Deinen Kollegen als Coach zur Seite.

Bewerbungs­prozess.

1. Bewerbung

1. Bewerbung

Bewirb Dich initiativ oder auf eine konkrete Stellenanzeige und Du erhältst innerhalb von 10 Werktagen eine Entscheidung zu Deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf Dich!

2. Telefoninterview

2. Telefoninterview

In einem offenen 30- bis 60-minütigen Telefoninterview stellen wir Dich als Mensch in den Mittelpunkt. Mit einem Ansprechpartner aus der jeweiligen Fachabteilung klären wir die wichtigsten Fragestellungen für den weiteren Bewerbungsprozess.

3. Live-Interview

3. Live-Interview

Während einem 60- bis 120-minütigen persönlichen Termin prüfen wir Deine fachlichen und methodischen Kompetenzen. Hierzu wird ein Interview mit dem Management der Fachabteilung stattfinden und Du wirst Deine Fähigkeiten im Rahmen einer Case Study unter Beweis stellen.

4. Einstellung

4. Einstellung

Erfolgreich an diesem Punkt angekommen klären wir gemeinsam die Vertragsmodalitäten und organisieren Deinen Start bei der Munich Consulting Group.

Offene Stellen.

Vorteile.

  • standardisiertes Onboarding und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
  • kollegiales Arbeitsklima mit offener Kommunikationskultur
  • modern gestalteter Arbeitsplatz mit hochwertigem Equipment
  • attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung und vielfältigen Verpflegungsmöglichkeiten
  • flexibles Arbeitszeitmodell mit eigenen Arbeitsgestaltungsmöglichkeiten
  • fachliche sowie disziplinarische Entwicklungsmöglichkeiten über alle Bereiche
  • persönliches Weiterbildungsprogramm „MCG School-of-Skills“
  • individuelle, fachliche Schulungsmöglichkeiten
  • leistungsbezogenes Gehaltsmodell
  • betriebliche Altersvorsorge
  • innovative Themen und interessante Projekte
  • flexible Teamstrukturen
  • stabiles, eigentümergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien
  • regelmäßige Firmen- und Teamevents

Get in touch.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Du hast noch Rückfragen? Kontaktiere uns!

Angelina Seidel

Angelina Seidel
Personalmanagerin

Telefon: +49 89 383 46 89 0
E-Mail:

Christian von Hasselbach

Christian von Hasselbach
Head of Human Resources

Telefon: +49 89 383 46 89 0
E-Mail:

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